2026년 공무원 수당 시간외근무수당, 초과근무 보상 기준 총정리

2026년 공무원 보수체계에서는 기본급 인상률(3.5%)이 반영되며,
이에 따라 시간외근무수당(초과근무수당)도 함께 인상될 예정입니다.
이번 글에서는 초과근무수당의 개념, 계산 방법, 지급 기준,
그리고 2026년 변화 포인트를 자세히 살펴보겠습니다.

1. 시간외근무수당이란?

시간외근무수당은 공무원이 법정 근무시간(주 40시간)을 초과하여 근무할 때 지급되는 수당입니다.
정규 업무 외의 시간에 근무한 만큼 보상받는 제도로,
공무원 보수 체계에서 가장 실제 근무량에 따라 달라지는 항목입니다.

💡 시간외근무수당 = 초과근무시간 × 시간당 단가 × 가산율(150%)
기본 봉급액의 일정 비율(55~60%)을 반영하여 계산됩니다.

2. 2026년 시간외근무수당 계산식

2026년에도 기본 계산 구조는 동일하나,
봉급 인상(3.5%) 및 일부 직급의 가산율 상향이 적용될 예정입니다.

계산식 예시

시간외근무수당 = (기준 봉급액 × 55%) ÷ 209시간 × 1.5 × 근무시간

• 209시간: 월 기준 근무시간
• 1.5: 법정 가산율(150%)
• 55%: 시간외근무수당 산정기준 비율

예시 계산 (2026년 기준)
월봉급 250만 원, 초과근무 20시간이라면
→ 2,500,000 × 0.55 ÷ 209 × 1.5 × 20 ≈ 197,000원

즉, 근무시간과 직급에 따라 실제 지급액은 약 15만~25만 원 수준에서 결정됩니다.

3. 직급별 시간외근무수당 단가 예시 (2026년 기준)

※ 야간·휴일근무수당은 별도 계산식 적용.
※ 직급·직렬별 기준봉급 차이로 인해 단가 변동이 있습니다.

4. 초과근무수당의 종류

시간외근무 외에도 실제 근무 형태에 따라 세부 항목으로 나뉩니다.

💡 실제 지급은 부서별 초과근무 실적과
기관장이 승인한 근무기록을 기준으로 산정됩니다.

5. 2026년 주요 변화 포인트

즉, 실질적으로 2025년 대비 약 3~5% 수준의 지급액 인상이 기대됩니다.

6. 지급 조건 및 유의사항

1. 기관장 승인 필수
   초과근무수당은 반드시 상급자의 근무명령과 승인 절차를 거쳐야 합니다.
2. 대체휴무 원칙 우선
   공휴일 근무의 경우, 원칙적으로 대체휴무를 우선 부여할 수 있습니다.
3. 근무시간 증빙 필요
   전자출퇴근기록, 근무일지 등 객관적 근무증빙이 있어야 인정됩니다.
4. 교원·특정직 제외
   교사, 연구직, 계약직 등 일부 직군은 별도의 근무 보상제도 적용.
5. 근무시간 조작 시 제재
   초과근무 입력 조작이나 허위 보고 시, 수당 환수 및 징계 사유가 됩니다.

7. 시간외근무수당과 다른 수당의 관계

두 수당 모두 기본급을 기준으로 산정되지만,
시간외근무수당은 실제 근무실적 중심, 정근수당은 근속기간 중심이라는 점이 다릅니다.

유용한 링크 모음

FAQ (자주 묻는 질문)

시간외근무수당은 월 몇 시간까지 인정되나요?

기관별로 다르지만 보통 월 57시간 한도 가 있습니다. 다만 2026년부터 일부 부처에서 60시간 상향이 검토되고 있습니다.

휴일근무와 야간근무를 동시에 하면 어떻게 되나요?

한쪽만 적용됩니다. 중복지급은 불가 하며, 더 높은 가산율이 적용됩니다.

시간외근무수당은 자동 지급되나요?

근무실적을 전자시스템으로 입력 후, 부서장 승인 절차를 거쳐야 합니다.

정액으로 받는 경우도 있나요?

일부 부서(경찰·소방 등)는 ‘정액 초과근무수당’ 형태로 월 정액 지급이 가능합니다.

초과근무수당도 세금이 부과되나요?

네. 과세 대상 급여 항목이며, 급여명세서에서 소득세·지방세 등이 자동 공제됩니다.

실제 수당이 근무시간보다 적게 나오는 이유는?

월별 예산 한도(시간외근무 예산 57시간 기준)를 초과하면 일부 미지급 처리 가 될 수 있습니다.

2026년 시간외근무수당은
기본급 인상 + 일부 직급 가산율 상향으로 전년 대비 소폭 상승이 예상됩니다.
실근무 기록 관리와 정확한 승인 절차를 통해
공정하게 보상받을 수 있도록 준비해 두는 것이 좋습니다.